O programa destina-se a jovens licenciados entre Junho de 2003 e Dezembro de 2004 nos cursos de Administração de Empresas, Economia, Contabilidade, Estatística, Matemática, Engenharia, Marketing, Psicologia, Comunicação Social e Ciências da Computação. Segundo a operadora móvel, o candidato deverá ter inglês fluente e nível intermédio de espanhol.
Com duração de 10 meses, o programa é estruturado em três períodos «on-the-job» em áreas estratégicas da organização – pessoal, tecnologia e negócio – alternados com quatro módulos de treino. Desta forma, o «trainee» terá a oportunidade de «desenvolver e liderar projectos, participar na rotina de várias áreas e aprofundar conhecimentos sobre a estrutura da empresa, as suas soluções, negócios, tecnologia, cultura e valores», explica a Vivo.
Terminado o programa, os jovens passarão a ocupar um cargo dentro da empresa de acordo com a sua área de actuação. E o programa prevê também o intercâmbio entre profissionais da Vivo e jovens do grupo Portugal Telecom e da Telefónica Móviles durante alguns meses. «Para que a Vivo chegasse a esta posição de liderança, foi necessário investir muito em pesquisa e tecnologia, mas sempre tivemos a convicção de que apenas isso não seria o suficiente», justifica Sandra Lima, directora-geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Vivo, realçando a importância dos recursos humanos para a liderança de quota no segmento de telemóveis no Brasil, onde a empresa conta já com 23,5 milhões de clientes.
