As acções, atribuídas em quantidades iguais de 350 a cada um dos colaboradores elegíveis (empregados com vínculo efectivo), independentemente do local de trabalho ou da função, podem ser guardadas ou vendidas pelos respectivos beneficiários dentro de dois anos, desde que nessa altura ainda permaneçam na empresa.
Para a administração da Vodafone, esta iniciativa representa, além de um incentivo, uma forma de reconhecimento do papel desempenhado pelos colaboradores no sucesso da empresa.
A nível global, o Grupo Vodafone distribuiu, ao mesmo tempo, 21 milhões de acções pelos cerca de 56 mil colaboradores efectivos do Grupo.
Além desta atribuição de acções, a Vodafone Portugal já em 2001 e 2002 atribuíra opções de acções aos seus colaboradores.
